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经开区召开2019年人社工作会议

2月24日,经开区2019年人社工作会议召开,人社局、人才中心和社保中心全体人员及老峰镇、菱北办事处分管领导、就业保障所负责人参会。会议总结了2018年度工作,分析了工作中存在的问题,部署了2019年度人社重点工作。

一、2018年度各项目标任务圆满完成。体制机制改革创新方面:根据市委市政府要求,人社局牵头组织管委会机关干部人事制度改革,干部队伍活力进一步释放,干事服务效率进一步提高;《安庆经开区相对集中行政许可权改革实施方案》上报省委省政府待批。民生工程方面:五项民生工程均提前超额完成任务,就业创业人数再创新高。服务企业用工方面:多渠道、多种方式帮助企业解决人才用工需求,全年为区内企业招聘员工7000余人。和谐劳动关系方面:总体和谐稳定,全年未发生一起群体性事件。

二、2019年度重点工作持续推进。把服务经济高质量发展作为全年工作的重中之重:理顺部门工作职能和人员划转,组织老峰镇、菱北办事处和管委会直属公司改革工作;出台并实施《安庆经开区首位产业人才激励办法》;新增与三家职业技术学院建立常态化联系,不定期组织区内企业赴高校招聘技能人才,多措并举,保障企业用工需求;着力抓好创业培训、创业担保贷款贴息、政策兑现等创业扶持工作;每人需提供招商有效线索一条。在人社职能工作方面:2019年度继续实施五项民生工程,争优创先;做好人事、社保、农民工工资工作;完善"最多跑一次"和“一次不用跑”改革试点。做好廉政风险点防控,做到干成事不出事。

最后,就2019年重点工作提出要求:一要围绕目标干。坚持目标导向、问题导向。目标任务要责任到人,进度到月,加强调度。围绕问题,领导干部要常下基层,分析情况,提出对策。二要敢于担当干。有为才有位,争做“李云龙”式干部,敢抓敢管、敢于碰硬,做攻坚克难的能手、干事服务的行家。三要清正廉洁。警钟长鸣,廉洁从政。